Vidaus tvarkos taisyklės (darbuotojų ir gyventojų)
PATVIRTINTA
Jurdaičių socialinės globos namų direktoriaus
2011-11 - 03 įsakymu Nr.V-42
JURDAIČIŲ SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ
VIDAUS TVARKOS TAISYKLĖS GYVENTOJAMS
1.Bendroji dalis
Jurdaičių socialinės globos namai yra valstybinė stacionari ilgalaikės socialinės globos įstaiga, skirta laikinai ar nuolat gyventi suaugusiems neįgaliems asmenims, sergantiems lėtinėmis psichikos ligomis, turintiems intelekto sutrikimus, kurie negali gyventi savo namuose ar savarankiškai ir jiems būtina priežiūra, slauga bei medicininis aptarnavimas.
Jurdaičių socialinės globos namuose apgyvendinami asmenys nuo 18 metų amžiaus, o intensyviai slaugomi ir prižiūrimi nuo 16 metų amžiaus, I ir II grupės invalidai, kurie pagal negalios rūšį ir laipsnį (medicinines indikacijas) atitinka socialinės globos namų profilį. Jurdaičių socialinės globos namuose gali likti gyventi ir asmenys, kurie jame gyveno iki Jurdaičių socialinės globos namų profilio pakeitimo.
Į Jurdaičių socialinės globos namus, įvertinus pateiktus dokumentus, priimami tik asmenys, turintieji steigėjo “Nukreipimą į stacionarią socialinės globos įstaigą”.
Apgyvendinant asmenį Jurdaičių socialinės globos namuose pateikiami šie dokumentai:
- Prašymas apsigyventi socialinės globos namuose (paties asmens, jo globėjo, ar jo artimųjų);
- Invalido pažymėjimas;
- Asmens pasas;
- MSEK pažyma apie invalidumo grupės nustatymą;
- Sveikatos priežiūros įstaigos forma 027/A ir medicininių laboratorinių tyrimų rezultatai;
- Psichiatrinės įstaigos GKK išvados;
- Savivaldybės sudarytos komisijos duomenys, išvados bei rekomendacijos;
- Išsamus asmens buities tyrimo aktas;
- Socialinio draudimo pažymėjimas (jei turi);
- 2 foto nuotraukas 3x4 (pageidautina).
Priimant asmenį, sudaroma dvišalė sutartis tarp asmens, jo globėjo (jei asmuo
yra neveiksnus) ir Jurdaičių socialinės globos namų administracijos. Sutartis kasmet peržiūrima, esant pasikeitimams atnaujinama.
Jurdaičių socialinės globos namuose gyvenantis veiksnus asmuo, suderinus su jo gyvenamosios vietos savivaldybe ir gavus informaciją iš jos apie socialinių paslaugų tiekimą, gali išvykti iš Jurdaičių socialinės globos namų laikinai (iki 3 mėnesių) ar visam laikui, jei jis pats to nori. Jei asmuo išvyksta ilgiau nei 3 dienom, išvykimo terminas ir sąlygos įforminamos raštu.
Gyventojas, išvykęs iš įstaigos ilgesniam nei trijų dienų laikotarpiui, kad išsaugotų vietą, moka 30 proc. nustatyto mokesčio už pragyvenimą Jurdaičių socialinės globos namuose. Už tris pirmąsias dienas gyventojas moka visą nustatytą mokestį.
Neveiksnus ar ribotai veiksnus gyventojas visam laikui išvykti gali tik pas teismo paskirtą globėją.
2.Apgyvendinimo sąlygos
Asmenys kambariuose apgyvendinami atsižvelgiant į jų sveikatos būklę, amžių, lytį, poreikius bei pomėgius. Sutuoktiniai apgyvendinami tame pačiame kambaryje. Jurdaičių socialinės globos namų gyventojas kambaryje gali turėti asmeninius baldus, kitus asmeninius daiktus.
3. Jurdaičių socialinės globos namų gyventojai turi teisę:
1. Bendrauti su kitais asmenimis (tarp jų ir su kitais gyventojais, naudotis telefonu-automatu, paštu ir kitomis ryšio priemonėmis;
2. Reguliariai susitikti su lankytojais;
3. Siųsti bei gauti laiškus;
4. Pirkti ir gauti reikalingiausius daiktus;
5. Atlikinėti religines apeigas;
6. Skaityti, užsiimti sportu, dalyvauti darbinėje, kultūrinėje ir laisvalaikio veikloje;
7. Gauti audiovizualinę informaciją;
8. Mokytis ir plėsti savo žinias;
9. Užsiimti veikla, kuri atitiktų jų socialinę padėtį ir kultūros lygį, padėtų reabilitacijai ir jų grįžimui į visuomenę.
10. Turėtų galimybę pabūti vienas;
11. Šios pacientų teisės gali būti ribojamos LR įstatymų nustatyta tvarka.
4. Jurdaičių socialinės globos namų gyventojų pareigos:
Jurdaičių socialinės globos namų gyventojai privalo:
1. Laikytis vidaus tvarkos taisyklių, gerbti kitų gyventojų ir darbuotojų teises;
2. Laikytis dienos ritmo;
3. Valgyti valgykloje (dėl ligos gavę gydytojo nurodymą valgo kambariuose);
4. Palaikyti švarą ir tvarką savo gyvenamoje aplinkoje;
5. Bendradarbiauti su socialinių paslaugų tiekėjais (socialiniais darbuotojais, jų padėjėjais, slaugytojais ir kt.;
6. Pagarbiai bendrauti su socialinės globos namų gyventojais ir darbuotojais;
7. Vykdyti gydytojo nurodymus;
8. Išeidami iš socialinės globos namų teritorijos pranešti apie tai socialiniams darbuotojams;
9. Tausoti socialinės globos namų turtą.
Jurdaičių socialinės globos namų gyventojams griežtai draudžiama:
1. Į socialinės globos namų teritoriją ir patalpas įsinešti ir vartoti alkoholinius gėrimus ar kitokius kvaišalus;
2. Socialinės globos namų teritorijoje žaisti azartinius žaidimus;
3. Trikdyti kitų socialinės globos namų gyventojų ramybę.
5.Atsakomybė
Jeigu Jurdaičių socialinės globos namų gyventojas būdamas veiksnus, padaro materialinę žalą fiziniam ar juridiniam asmeniui, turi ją atlyginti įstatymo nustatyta tvarka.
Jurdaičių socialinės globos namų gyventojas gali būti pašalintas iš socialinės globos namų, jei:
- jis yra nuteisiamas;
- piktnaudžiauja alkoholiu ar kitokiais kvaišalais;
- nusižengia vidaus tvarkos taisyklėms.
Gyventojo pašalinimo klausimas sprendžiamas Jurdaičių socialinės globos namų administracijos, gyventojų tarybos, socialinės paramos skyriaus darbuotojo, medicinos personalo pasitarime dalyvaujant pačiam gyventojui.
______________________
PATVIRTINTA
Jurdaičių socialinės globos namų direktorės
2010-07-07 įsakymu Nr.V-13
JURDAIČIŲ SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ DARBUOTOJŲ
VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
1.Bendroji dalis
1.1. Jurdaičių socialinės globos namai (įmonė, bendrovė, įstaiga, organizacija- toliau tekste “įstaiga”) susikūrė (įsteigta) 1953 metais. 1998 metais užregistruota Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės, registravimo numeris BD-98-237, įstaigos kodas 190793267. Įstaiga veikia vadovaudamasi Lietuvos Respublikos įmonių, akcinių bendrovių ir kitais įstatymais bei Vyriausybės norminiais aktais, reguliuojančiais įmonių veiklą, savo nuostatais.
1.2. Įstaiga užsiima socialine globa, teikiama visą parą neįgaliems žmonėms, kodas 85.31.10., veikla, kuri nurodyta įstaigos nuostatuose.
1.3. Jurdaičių socialinės globos namų vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau tekste “taisyklės) reglamentuoja Jurdaičių socialinės globos namuose bendrą darbo tvarką.
1.4. Darbuotojo pareigas reglamentuoja darbo sutartis, pareiginė instrukcija(nuostatai), saugos darbe instrukcijos.
1.5. Asmuo, priimamas dirbti įstaigoje, supažindinamas su šiomis taisyklėmis, pareigine instrukcija (nuostatais), saugos darbe instrukcijomis ir jam sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos apimamos šiuose dokumentuose.
2.Įstaigos struktūra
2.1. Įstaigos struktūrą sudaro:
2.1.1. Administracija
2.1.2. Socialinio darbo personalas
2.1.3. Sveikatos priežiūros personalas
2.1.4. Aptarnavimo ir ūkio personalas
3.Patalpų atidarymo ir uždarymo laikas
3.1. Įstaigoje nustatyta penkių darbo dienų savaitė.
3.2. Darbo dienomis:
3.2.1. Įėjimas į administracines patalpas atrakinamas 800 val. ir užrakinamas 1700val.
3.2.2. Įėjimas į korpusus atrakinamas 600val. ir užrakinamas 2200val.
3.3. Patekti į įstaigos patalpas ne darbo metu galima darbdavio nustatyta tvarka( turint atitinkamą raštišką leidimą ar pan.) ir apie atvykimo bei išėjimo laiką, atžymint tam skirtame žurnale pas budintįjį.
4. Darbo laikas
4.1. Įstaigoje taikomos darbo laiko normavimo formos:
4.1.1. penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis
4.1.2. pamaininis darbas esant suminei darbo laiko apskaitai.
4.1.3.šešių dienų darbo savaitė soc.darbuotojams bei soc.darbuotojo padėjėjams.
4.2. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 val. per savaitę.
4.3.Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.
4.4. Penkių dienų darbo savaitė su 8 val. kasdienine darbo trukme nustatoma neįvardintiems šių taisyklių 4.3. ir 4.5. punktuose.
4.3.1. Esant penkių dienų darbo savaitei, darbo laiko pradžia 8val.00min., darbo pabaiga 17val.00min.
4.3.2. Poilsio dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga yra 15val.45min.
4.3.3. Pietų pertraukos trukmė 45min. Pietų pertrauka nuo 1200val iki 12val.45min.
4.3.4. Darbuotojas, atsižvelgdamas į atliekamo darbo intensyvumą ir darbo pobūdį, turi teisę darbo dienos bėgyje daryti trumpalaikes pertraukas poilsiui.
4.5. 24 val. per parą darbas taikomas:
-sveikatos priežiūros personalui;
-aptarnavimo personalui.
4.6.Šių darbuotojų vidutinis darbo laikas negali viršyti 48 val. per savaitę, o poilsio tarp darbo dienų laikas ne trumpesnis kaip 24 val.
4.7.Darbuotojų, dirbančių pagal dvi darbo sutartis, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12val.
4.8. Pamainų grafikai skelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Pereinama iš vienos pamainos į kitą kiekvieną savaitę valandomis, nustatytomis pamainos grafikuose.
4.9. Draudžiama darbuotojui nepertraukiamoje pamainoje pasitraukti iš darbo iki atvyks jį pakeičiantis darbuotojas. Neatvykus darbuotojui, pranešama darbų vadovui, kuris privalo nedelsiant imtis priemonių.
4.10. Vadovas, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienoms.
4.11. Apie neatvykimą į darbą darbuotojas turi pranešti prieš vieną darbo dieną atsakingam asmeniui.
5.Darbo apmokėjimas
5.1. Įstaigos darbuotojų darbas apmokamas pagal jo apimtį ir kokybę. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas pasirašant darbo sutartį.
5.2. Visiems darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas.
5.3. Minimalus įstaigos atlyginimas lygus Lietuvos Respublikoje patvirtintam minimaliam mėnesiniam atlyginimui (MMA) ir mokamas kaip pagrindinis tarifinis atlyginimas, kitas mokamas už darbo sąlygas, jų sudėtingumą.
5.4. Už sudėtingas darbo sąlygas darbuotojui kas mėnesį gali būti mokamas priedas prie pagrindinio atlyginimo. Mokamo priedo dydį nustato įstaigos vadovas.
5.5. Jeigu darbuotojas dirba nepilną darbo dieną, jam mokama proporcingai dirbtam laikui. Tokiu atveju atlyginimo dydis gali būti mažesnis už įstatymu nustatytą MMA.
5.6. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį.
5.7. Darbo užmokestis už atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3d.d. iki prasidedant atostogoms.
6.Bendrieji reikalavimai vidaus tvarkai
6.1. Siekiant, kad įstaiga turėtų gerą vardą, įstaigoje turi būti užtikrinta darbo drausmė, maksimalus dėmesys klientams ir pavyzdinė aptarnavimo kultūra.
6.2. Darbuotojai privalo laikytis saugos darbe instrukcijų reikalavimų, su kuriomis jie supažindinami prieš pradedant darbą.
6.3. Darbuotojas darbo metu privalo nešiotis ar laikyti darbdavio nurodytoje vietoje darbo pažymėjimą, įteiktą sudarant darbo sutartį. Nutraukiant darbo sutartį, darbo pažymėjimą privalo grąžinti.
6.4. Kiekvienoje darbo vietoje bei patalpose turi būti švaru ir tvarkinga.
6.5. Įstaigos patalpose ar jai priklausančioje teritorijoje leidžiama rūkyti tik tam skirtose specialiai paruoštose ir pažymėtuose vietose. Kitose vietose rūkyti draudžiama.
6.6. Įstaigoje turi būti vengiama nereikalingo triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera.
6.7. Nepalikti patalpose be priežiūros įjungtų elektros šildymo prietaisų.
6.8. Visose patalpose turi būti griežtai laikomasi priešgaisrinės saugos reikalavimų.
6.9. Transporto judėjimo greitis teritorijoje neturi viršyti 40 km/h.
6.10. Įeiti ir išeiti iš įmonės galima tik per tam tikslui įrengtą praėjimą. Jeigu įstaigos teritorija aptverta, negalima laipioti per tvorą.
7.Reikalavimai tvarkai socialinės globos namuose
7.1. Medžiagos, žaliavos, gaminiai, prekės ir kitos vertybės laikomos tik sandėliuose ar specialiai tam paruoštose vietose. Kitose vietose (koridoriuose, kabinetuose, persirengimo kambariuose ir pan.) sandėliuoti nuolatinai draudžiama.
7.2. Gamybinėse patalpose turi būti gesinimo priemonės.
7.3. Neužkrauti praėjimų prie gesinimo priemonių ir elektros paskirstymo spintų.
7.4. Laikyti tvarkingą ir švarią darbo vietą, įrengimus ir prietaisus.
7.5. Įrengimus naudoti tik pagal paskirtį.
7.6. Laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos.
7.7. Darbuotojui draudžiama patikėti ar užleisti savo darbo vietą, darbo priemones, pareigų vykdymą kitam asmeniui arba imtis darbų, nesusijusių su darbo užduoties vykdymu.
7.8. Asmenys, nedirbantys įstaigoje, gali būti tik lydimi įstaigos vadovų, jų įgaliotų asmenų.
7.9. Vidaus darbo tvarkos taisyklių reikalavimų turi laikytis visi asmenys, dirbantys ir esantys įstaigos teritorijoje.
7.10.Vykdyti administracijos ir kontroliuojančių valstybinių įstaigų pareigūnų teisėtus reikalavimus.
8.Reikalavimai tvarkai administracinėse patalpose
8.1. Administracijos patalpoms nustatomi šie vidaus tvarkos reikalavimai:
8.1.1. Visos administracinės patalpos turi būti švarios ir tvarkingos;
8.1.2. Darbuotojas, išeinantis iš kabineto paskutinis, užrakina duris;
8.1.3. Kabineto raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie betarpiškai jame dirba. Perduoti raktus kitiems asmenims draudžiama, išskyrus atvejus, kada tai daryti nurodo padalinio vadovas arba įstaigos vadovas;
8.1.4.Vienas komplektas raktų nuo visų patalpų yra pas įstaigos vadovo paskirtą asmenį;
8.2. Be įstaigos vadovo ar jo pavaduotojo leidimo, draudžiama pašaliniams naudotis įstaigos orgtechnika (kompiuteriais, telefonais, faksais, dauginimo, spausdinimo technika ir pan.)
8.3. Užtikrinti, kad pašaliniai asmenys negalėtų susipažinti su įstaigos informacija. Draudžiama pašalinius asmenis palikti vienus patalpose.
8.4. Valstybinių institucijų pareigūnams, bet kokia informacija duodama tik su įstaigos vadovų žinia.
9.Bendrosios darbuotojų ir padalinių vadovų pareigos
9.1. Įstaigos darbuotojai privalo:
9.1.1. Darbo metu būti tvarkingai apsirengę, susišukavę;
9.1.2. Vilkėti nustatyto pavyzdžio uniforminiais drabužiais arba darbo rūbais visą darbo laiką;
9.1.3. Bendraujant su interesantais, parodyti jiems dėmesį, būti mandagiais, atidžiais ir, išsiaiškinus interesanto tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetentingas spręsti interesanto problemą, jis turi nurodyti, kas tai galėtų padaryti;
9.1.4. Saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti saugos darbe norminių aktų, įstaigos darbų saugos instrukcijų reikalavimus;
9.1.5. Ateiti į darbą ir išeiti iš jo nustatytu laiku. Jeigu į darbą neateinama dėl svarbių priežasčių( liga, avarija, nelaimingas atsitikimas ar pan.), pranešti apie tai kaip galima greičiau tiesioginiam darbo vadovui ar įstaigos vadovui;
9.1.6. Tinkamai atlikti skirtą darbą.
9.2. Įstaigos darbuotojams draudžiama:
9.2.1. Darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines ar narkotines medžiagas, būti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių medžiagų ar medicininių preparatų.
10.Darbuotojų drausminimas ir skatinimas
10.1. Už vidaus darbo tvarkos taisyklių nevykdymą, neatvykimą į darbą, netinkamą pavestų pareigų vykdymą dėl darbuotojo kaltės, darbuotojai baudžiami drausminėmis nuobaudomis.
10.1.1.Už darbo drausmės pažeidimą įstaigos vadovas gali skirti drausmines nuobaudas- pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 237str.
10.1.2. Atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda darbuotojui gali būti skiriama, kai darbuotojas nerūpestingai atliko pareigas ar kitaip pažeidė darbo drausmę, jei jam prieš tai nors vieną kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos, kai darbuotojas vieną kartą šiukščiai pažeidžia darbo pareigas LR Darbo kodekso 235str.
10.1.3. Pasirodymas darbe neblaiviam arba alkoholinių gėrimų vartojimas darbo metu- ypatingas darbo drausmės pažeidimas.
10.1.4. Darbuotojas, kuris darbe yra neblaivus ir kuriam dėl šios priežasties surašytas aktas bei jis nušalintas nuo darbo, atleidžiamas iš darbo pagal LR Darbo kodekso 235str., jeigu jis per 2 val. nuo akto surašymo momento nesikreipia į medicinos įstaigą, kad pateiktų darbdaviui medicinos įstaigos pažymą, paneigiančią darbuotojų surašytą aktą.
10.1.5. Darbuotojui paskyrus drausminę nuobaudą jam visiškai arba iš dalies nemokama premija arba priedas už darbo rezultatus.
10.1.6. Už vieną darbo drausmės pažeidimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
10.1.7. Jeigu metų laikotarpyje, paskyrus drausminę nuobaudą, darbuotojas nepadarys naujo darbo drausmės pažeidimo, tai laikoma, kad jis drausminės nuobaudos neturėjo.
10.1.8. Jeigu darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, tai jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.
10.1.9. Pastebėjus neblaivų arba apsvaigusį nuo toksinių medžiagų darbuotoją, pakeisti kitu.
10.2. Už pavyzdingą darbo pareigų vykdymą, darbo našumo didinimą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, įvairius pasiekimus darbe darbuotojams gali būti taikomi paskatinimai.
10.3. Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą, darbuotojams suteikti papildomas kasmetines atostogas pagal LR Vyriausybės 2003m. balandžio 22d. nutarimą Nr.497.
11. Reikalavimai asmens sveikatos priežiūrai
11.1. Pensionato gyventojai- toliau vadinami pacientai- dėl sveikatos sutrikimų turi teisę, bet kuriuo paros metu kreiptis į sveikatos priežiūros personalo darbuotojus.
11.2. Pacientams neatlygintinai atliekamos šios procedūros:
- Profilaktinė sveikatos apžiūra;
- Įvairių injekcijų atlikimas bei visų kitų procedūrų atlikimas
- Palaikomojo bei somatinių ligų gydymui skirtų medikamentų išdavimas;
- Savalaikis gyventojų nukreipimas pas gydytojus, dispanserizacijos vykdymas
- Įvairių tyrimų paėmimas;
- Sanitarinio higieninio režimo palaikymas;
- Masažas. Gydomoji fizinė kultūra;
11.3. Pacientui pageidaujant gali būti suteiktos mokamos papildomos paslaugos bei papildomas aptarnavimas, kuris nėra numatytas būtinų medicininių ir kitų paslaugų klasifikacijoje.
11.4. Pacientai turi teisę į nemokamą medicininę priežiūrą bei gydymą;
11.5. Vykdyti gydytojo ir slaugytojų nurodymus;
11.6. Esant būtinybei pacientai perkeliami į kitas sveikatos priežiūros bei globos įstaigas pagal nustatytą tvarką;
11.7. Laikytis pacientų teisių ir pareigų socialinės globos namuose;
11.8. Pacientai gali būti lankomi kiekvieną dieną, pageidaujama darbo dienomis iki 17val.
11.9. Pacientų artimieji bei kiti lankytojai gali būti apnakvydinami prieš tai suderinus su administracija;
11.10. Informacija pacientams bei jo artimiesiems apie jo sveikatos būklę teikiama pagal nustatytą psichikos ligonių priežiūros įstatymą.
11.11. Laikytis darbų slaugą reglamentuojančių įstatymų, kitų teisės aktų ir norminių dokumentų nuostatų.
12. Baigiamieji nuostatai
11.1. Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems įstaigos darbuotojams.
11.2. Visi darbuotojai turi būti supažindinami su šiomis taisyklėmis pasirašytinai ir jos skelbiamos viešai matomoje vietoje.
10.3. Darbuotojai, nepageidaujantys dirbti taisyklėse nustatyta tvarka, turi apie tai pranešti raštu įstaigos vadovui.
_______________________________________________________________________
Suderinta su darbuotojų atstovais